舞乐坊少儿舞蹈

素质教育 舞蹈培训

北京五月坊文化艺术有限公司

投资金额:10~20万

加盟区域:全国门店总数:180家合同期限:2

适合人群:自由创业、在岗投资

经营产品:区域代理、自由代理

舞乐坊少儿舞蹈老师是资深认证老师,有长年累积起来的课程经验,能为学员量身定制培训方案,使高质量的课程简单易懂的正确进行,可以更快乐地跳舞!同时与周围的竞争对手们之间的差距也不断扩大,另外,舞乐坊少儿舞蹈老师会根据学员实力进行教学。

舞乐坊少儿舞蹈加盟

舞乐坊少儿舞蹈的教学,根据每位学员的个人具体情况,科学而人性化的将课程分为零基础班和提高班,无论是有无基础还是专业进修,老师都会科学的指导教学,让每一位舞蹈爱好者能合理的找到适合自己的班级,进行系统学习,每年两次大型学员成果展演出见证舞乐坊少儿舞蹈的科学专业教学成效。

北京五月坊文化艺术有限公司旗下舞乐坊少儿舞蹈重点从孩子的体型培养入手,使孩子通过舞蹈的学习,把增加孩子的艺术气质、塑造孩子的优美体型、培养孩子坚持、自信的性格,以及树立孩子对美的追求、热爱生活的心灵培养作为我们的办学宗旨,逐渐形成一家以舞蹈为主,以其他兴趣培养为辅的综合的艺术培养机构,使其成为孩子们成长的美丽摇篮。舞乐坊”的办学宗旨是“观其舞,知其德”,用舞蹈这种艺术形式挖掘出孩子最大的潜质,把高雅、自信、快乐、健康从小带给孩子!

舞乐坊少儿舞蹈加盟

舞乐坊少儿舞蹈隶属于北京五月坊文化艺术有限公司,公司集艺术培训、儿童剧场、演出策划服务为一体,开设有多种教练班课程,师资团队均为舞蹈界精英,拥有国家颁发认证一级执导证书。

舞乐坊少儿舞蹈品牌提供优质教学环境,提供住宿,设备专业齐全,拥有近万平方分类舞蹈教学场地,拥有三千多平方的户外瑜伽基地,各类排练室,引进国外进口高端影像设备,专业摄影室,多功能演播室等,为学员提供展示自我才华的高端平台。舞乐坊少儿舞蹈秉承着“变则通,专则达”的企业文化思想,从客户角度出发,整合线上及线下的公关活动,品牌跨界合作,将品牌和产品推广直达目标消费人群,为客户赢得消费者,赢得市场。

舞乐坊少儿舞蹈加盟

企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念、经营目的、经营方针、价值观念、经营行为、社会责任、经营形象等的总和。是企业个性化的根本体现,它是企业生存、竞争、发展的灵魂。舞乐坊少儿舞蹈致力建设完善的企业文化系统。在拥有良好的经营系统同时,给蓝菲国际的员工和客户提供更为广袤的心灵空间!发展的历程是艰辛的,唯有坚持。没有万能的人,只有万般不饶的意志,不断犯错、纠正,然后整装前行!

舞乐坊少儿舞蹈创业的初心是做一家真正能够传递舞蹈与美的教育机构,自成立至今舞乐坊少儿舞蹈始终致力于推动舞蹈产业的良性发展。我们欢迎全国各地怀着同样初心与梦想的合伙人来加入我们,以舞相随,与美作伴,将舞蹈与美一起传递下去。

加盟优势

舞乐坊少儿舞蹈,舞蹈界专家和教师创办的集舞蹈艺术研究咨询、策划创编、辅导训练、服饰用品制作、销售为一体的综合性服务机构,是舞乐坊少儿舞蹈回报社会、服务人类的舞蹈产业。

舞乐坊少儿舞蹈加盟

1、舞乐坊少儿舞蹈是着名的舞蹈培训品牌,在舞蹈培训及各种演艺领域享有盛誉,是大众所熟知的舞蹈培训品牌及词汇。

2、公司拥有一套完整合理的加盟体系及培训方案,保证加盟商的最大利益。公司一直信守共赢这一原则,为广大加盟商提供最优质的服务支持。

3、公司一直与各大媒体保持良好的合作关系,协助当地加盟商的商业推广。

4、公司拥有一只优秀的师资队伍,致力于将拥有中国传统文化精髓的中国民族民间舞蹈艺术与娱乐大众健身相结合,推广新型的舞蹈文化,并利用各国不同的舞种的优势,打造全新的课程。

5、大大的市场需求推动了舞蹈事业的发展,各地的舞蹈培训机构迅速而起。怎样能够很好的占领这个市场? 舞乐坊少儿舞蹈品牌优势及商业运作模式和自身的强大网络覆盖,能够助您成为当地舞蹈培训机构的佼佼者。

加盟流程

1、项目咨询:投资者用电话、传真、邮箱等方式向总部咨询项目特点,了解相关内容。

2、项目考察:投资者到总部进行实地考察,与总部业务经理充分沟通,以确认投资意向。

3、投资申请:投资意向明确后,填写投资申请书。

4、资格审核:总部对投资人提供的各项资料进行审核,以确认投资人的投资资格。

5、签订合同:明确双方的权利与义务后,签订投资合同。

6、相关培训:缴纳相关费用后,进行技术、管理等相关培训,考核通过后发相关证书。

7、开业筹备:结合培训内容,购置相关设备、原材料,招聘相关人员,装修店面,择日开店。

8、售后服务:建立投资者档案,实施远程指导。不定期追踪检查,了解经营状况,制定经营策略,解决经营难题,免费技术升级。


加盟条件

1、年满18周岁,身体健康,具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;

2、有一定的投资和抗风险能力;并有良好的服务意识和人员管理能力;

3、认同公司的品牌价值与市场潜力,并有志于将其作为一项事业去发展 ;

4、认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;

5、能统一使用品牌名称,并自觉维护其品牌形象。


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