郑州睿源教育科技有限公司
加盟区域:全国门店总数:234家合同期限:3
适合人群:自由创业、女性投资
经营产品:区域代理、自由代理
从2002年的睿源外语培训中心起步,不靠广告宣传,历时七年时间,已发展成为拥有2所全日制学校,12所直营校,11所加盟校,10所联盟校,1家国际少儿外语培训中心的大型教育机构,年培训人数突破两万人次;培训内容也从最初的外语,开始涉及到思维数学,国学,作文,文体艺科技等方面。
六年光阴,是什么赋予了睿源如此神奇的力量,为此本报专访了睿源教育机构掌门人----牛新哲,分享睿源不平凡的成长故事。
目前小学阶段和初中阶段的教学脱节现象相当严重。小学段学校重点抓全面素质发展,不太重视应试能力;初中段强调知识学习,强化应试能力,以便学校有较高的升学率;所以,从小学段到初中段过渡时期,学生的不适应感往往比较强烈,甚至出现这样的“怪圈”:愈是名气大的小学毕业生,就愈难适应名气大的初中教学。所以,做好“小升初”衔接教育意义重大。”
2005年的中原外语培训市场,曾经杀出了一匹业界“黑马”,包揽了当年“最强师资奖”和“**课程奖”;并获“**发展潜力的培训机构”殊荣;2007年中原培训业界再起波澜,昔日的“黑马”已成为名符其实的“千里马”,被众多风险投资的伯乐追逐,成为豫军培训品牌的骄傲。这就是郑州睿源教育培训机构。
睿源教育品牌发展:
质量立校
2002年3月,睿源外语培训中心在金水区中孚大厦六楼诞生。作为当时“全外教”少儿培训的旗帜,从校长到教师员工皆是清一色的外籍教师,规格当高,在当时令人咋舌。但一年运作下来,巨额的费用支出与几十名学生的巨大反差,让投资者迷茫了。
2003年6月,受非典影响已近崩溃边缘的睿源迎来了现任的两大校长,来自中国人民大学硕士毕业的牛新哲,北京外国语大学访问学者归来的海盛,两位既是在郑州外国语学校工作时的优秀青年教师,又是同在北京高等学府深造的密友,具有深厚的教育背景和对教育培训市场的深刻理解。
经过调查,两人审时度势,很快在睿源发展思路达成共识:
要质量,才能在郑州立住脚跟;
做教育,一定在效果上下功夫。
专注青少儿,做基础教育的培训名牌。
一、品牌支持
1.品牌荣誉支持
2.品牌VI支持
3.装修设计支持
二、营销支持
1.市场启动策划支持
2.启动外派人员支持
3.营销团队上门支持
4.全国营销活动回顾
5.节日招生营销方案支持
6.媒体软文宣传100篇支持
三、教学.教务支持
1.教学产品支持
2.系统教师培训支持
3.课程系统支持
4.256教管系统.4321课程体系支持
5.教务模块支持
四、管理咨询支持
1.针对问题学校
2.定期巡校,专家现场指导
3.学校运营体系支持
4.管理培训支持
5.团建及管理模块
1、有意向加盟者初步咨询;
2、接受睿源教育加盟条件的加盟者向睿源教育提交申请;
3、睿源教育审核申请者条件——不符合条件终止洽谈;
4、符合条件者,签订协议,交纳保证金;
5、在睿源教育总部指导下开始准备工作;
6、办学资格审核——获得合法办学资格;按睿源教育要求招聘员工——按睿源教育要求培训员工合格;按睿源教育要求选定选定校舍并装修——装修完毕并符合睿源教育设备要求。
7、缴纳加盟费,睿源教育总部颁发加盟特许证书,设计并完成制作宣传品;
8、开业。
1、了解睿源教育品牌。
2、愿意接受睿源教育统一的协调管理和质量监控。
3、有能力获得或者已经具备办学的合法资格。
4、了解当地语言培训市场。
5、与当地媒体、运营部门能进行良好沟通。
6、有能力招聘到良好的管理者、中外师资及工作人员并送到总部培训(总部培训合格并签字认可方能上岗)。
7、具备专项资金。
8、场地面积不得低于100平方米。