杞顿托育基于十几年的幼儿园经营积累，可以对托育机构进行人才输出，控制高昂的人员成本。通过之前幼儿园运营经验的协同和分享，杞顿托育在学校制度、评分标准、考核体系、师资培训体系、家长教育体系等方面都打造了标准化。并且引入国际化育儿理念，每隔6个月分一次班，按照不同年龄段的养育方式做出调整。

每名孩子的全日制服务周期为1-1.5年。周期结束之后，公司会提供一些增值服务例如亲子活动、家长讲座等。创始人潘斌表示，她希望建起一个会员系统，把新老学员集中在一个用户池里。并跟踪一部分孩子，研究他们的成长轨迹，记录孩子在成长过程中的突出问题。一方面可以评价机构的服务对孩子未来的发展起到的作用，另一方面可以在今后的服务中做出改进。

杞顿托育在选址、师资要求、内部建设等方面都按照政策规定标准化运营。证照齐全，按照上海市市教委颁布的规定运营，每个班级少于20个孩子，至少配备两位同时拥有高级育婴证和教师资格证书的老师以及一位中级保育员。

杞顿托育品牌优势：

1、课程多元化

杞顿托育拥有多种课程体系，数十种课程分类，完全可以满足各区域家长对儿童课程的需求。

2、教学专业化

国内外各艺术领域的专家顾问团，专业资深的教材开发团队，杞顿托育从全国各地选拔的优秀教师，严格统一的教学质量监督体制。

3、加盟简单化

杞顿托育从市场开拓，招生策略，人员培训，教材提供，活动配合等内容全方位指导，将成功的营运经验复制给加盟分校，让一切变得更简单。

4、管理规范化

杞顿托育统一严格的岗位管理制度、人性化的绩效考核奖励机制，各岗位员工定期的海外深造机会，确保了员工的人才培养和自我成长。

美好的体验来源于细致的标准化服务，区别于传统的幼儿托育，杞顿托育视服务为企业的重要基因。为幼儿提供有情感有温度的精心呵护，是我们努力的目标。