妈妈眯丫

幼儿教育早教

上海睿乐教育投资管理有限公司

投资金额:10~20万

加盟区域:全国门店总数:170家合同期限:2

适合人群:自由创业、在岗投资

经营产品:区域代理、区域开发

妈妈眯丫隶属于上海睿乐教育投资管理有限公司,妈妈眯丫是国内首家引进的澳洲国际5Q教育体系的儿童早期教育品牌。

妈妈眯丫加盟

妈妈眯丫隶属于上海睿乐教育投资管理有限公司,是一家针对0-6岁婴幼儿早教、婴幼儿洗澡、婴幼儿纪念品、婴幼儿理发等机构,课程集美国德克萨斯大学、加拿大麦克吉尔大学、以及南加利福尼亚大学,并联合众多教育专家共同打造的早教机构。伴随中国经济的蓬勃升起,天才摇篮深知早教对中国宝宝健康成长的重要性。以香港为窗口,美国德克萨斯大学、加拿大麦克吉尔大学、以及南加利福尼亚大学等多所重点院校系统研究西方早教行业的发展,针对中国早教市场的现状,倾力打造适合中国宝宝的早教机构--天才摇篮早教。投身中国的早教事业,奉献出我们的力量。我们旨在为每一个中国宝宝开启成功人生的窗口。

我们深知孩子的生命最初3年中所获得的认知和经验对其未来会产生深远的影响。全球知名的美国儿童心理学家盖塞尔强调到:六岁时,儿童的大脑大部分几乎成熟了,以后人的脑力、性格和心灵将永远不再如此迅速地发展,人们将永远不会再有这样的机会去奠定智力健康的基础了。

妈妈眯丫早教中心参与研究的题为《高职院校0-3岁早期教育师资培训模式研究》此课题对高职院校0-3岁早期教育专业的师资培养有着极其重要的理论和实际意义,本课题的研究力求为我国高职院校0-3岁婴幼儿的早期教育师资培训模式题提供科学的理论指导和操作性强的方案,为我国0-3岁早期教育的健康可持续发展高质量的专业师资保障。

妈妈眯丫加盟

妈妈眯丫早教中心采用经国家教育部批准的自行专有教材进行0—6岁婴幼儿教育教学,培训全国独有的优秀幼儿教师,完善国家教育部婴幼儿教学改革示范成果,弘扬中华中文文化与智慧精粹,培养国际化的战略发展及竞争性人才。

妈妈眯丫早教中心提供中国宝宝和家长关于早教的实践和感受,为中国政府和国际教育机构早期教育研发提供推动和发展的案例;并为中国宝宝提供先进的综合测评,提供完备专业系统的咨询。妈妈眯丫早教中心以“关爱新一代”为己任,作为中国早教幼托专业的顶级品牌,妈妈眯丫早教中心一直把“学术”放在首位,进行着前所未有的教学研究与探索,这些成就将不仅使妈妈眯丫早教中心保持行业的专业领先,更重要的是将促进中国早教行业的整体发展。

今天,妈妈眯丫的学习课程已经日趋完善,尽管我们在不断改进课程以满足家庭不断变化的需要,但我们始终坚守这一核心理念——潜能和智能并重开发两者是密不可分的。

加盟优势

从而抓住宝宝生命中最黄金的大脑发育时段,全方位的开发潜能和智能,妈妈 眯丫更提倡挫折教育和感恩教育,使宝宝真正成为自信,快乐而又成功的人。

妈妈眯丫加盟

1、国际同步教育妈妈眯丫早教中心引进澳大利亚研发课程,关于妈妈眯丫学员,不管你是在本国还是国际,都能同步享有妈妈眯丫课程,做到真正的与国际化接轨,成爲真正的国际宝宝。

2、双语教学环境6岁以前是宝宝言语学习和开展的黄金时期,也是母语学习成功的关键。妈妈眯丫早教中心的全课程以美语教学爲主中文作爲家长们的辅佐阐明,让宝宝从小自但是然地接触到2种言语环境。

3、父母育儿学堂妈妈眯丫早教中心的课程倡议由爸爸妈妈和宝宝一同参与,强调亲子互动学习,“亲子同乐”。让爸爸妈妈成爲孩子真正的教诲者,进而进步亲子间互动质量,促进调和美满的家庭环境。

4、细化分龄教育针对0-6岁儿童,根据不同年龄阶段所需求的不同教学需求,妈妈眯丫早教中心设计出分门别类的零碎教程以启示宝宝的智力开发和技艺开展。

5、玩具总发动在妈妈眯丫早教中心提供的玩具全部契合国外课程要求,并且与课堂上教学内容相配套。使宝宝在游戏的同时,智能、潜能失掉同步开发。

6、开放式课程妈妈眯丫早教中心爲宝宝们提供的课程包括户外开放式课程。

加盟流程

1、项目咨询:投资者用电话、传真、邮箱等方式向总部咨询项目特点,了解相关内容。

2、项目考察:投资者到总部进行实地考察,与总部业务经理充分沟通,以确认投资意向。

3、投资申请:投资意向明确后,填写投资申请书。

4、资格审核:总部对投资人提供的各项资料进行审核,以确认投资人的投资资格。

5、签订合同:明确双方的权利与义务后,签订投资合同。

6、相关培训:缴纳相关费用后,进行技术、管理等相关培训,考核通过后发相关证书。

7、开业筹备:结合培训内容,购置相关设备、原材料,招聘相关人员,装修店面,择日开店。

8、售后服务:建立投资者档案,实施远程指导。不定期追踪检查,了解经营状况,制定经营策略,解决经营难题,免费技术升级。

加盟条件

1、年满18周岁,身体健康,具有强烈的成功欲望和创业激情的您或您的家人;

2、有一定的投资和抗风险能力;并有良好的服务意识和人员管理能力;

3、认同公司的品牌价值与市场潜力,并有志于将其作为一项事业去发展 ;

4、认同企业文化、经营理念、运营模式、考核管理制度等;

5、能统一使用品牌名称,并自觉维护其品牌形象。

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